En ung man anställdes på ett bemanningsföretag för uthyrning som chaufför till transportföretaget UPS. Avsikten var att mannen skulle bli anställd direkt av UPS om allt förlöpte väl.

Efter en veckas introduktionsutbildning skulle mannen jobba sin första dag. På morgonen fick han en tillsägelse om att raka av sig skägget till påföljande dag, eftersom företagets uniformspolicy innebär att chaufförer inte får bära skägg.

Mannen ville av religiösa skäl inte raka sig. Hans uppdrag hos UPS avslutades då omedelbart.

Mannen anmälde företaget till DO. Enligt DO:s bedömning är UPS skäggförbud en skenbart neutral regel som slår hårdare mot män som av religiösa skäl inte kan välja att raka sig. DO stämde därför UPS i Arbetsdomstolen för indirekt diskriminering som har samband med religion.

Nu har DO och UPS träffat en förlikning som ger mannen 75 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst. UPS har också sagt att de ska se över sin uniformspolicy. T.f. diskrimineringsombudsman Håkan Sandejsö välkomnar beskedet.

– Människor ska inte ha sämre möjligheter att få jobb på grund av sin religiösa övertygelse. Det är inte acceptabelt i ett demokratiskt samhälle.

För ytterligare information ring DO:s presstjänst på 08-120 20 710.

Ärendenummer: ANM 2010/1600 

Bakgrund

Det är förbjudet för en arbetsgivare att behandla en arbetstagare eller en arbetssökande sämre av skäl som har att göra med personens religion eller trosuppfattning.

Arbetsgivaren ska i stället se till att arbetsförhållandena passar alla anställda, oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Det gäller t.ex. fördelning av arbetet, kompetensutveckling, ledighet, pauser, arbetsklädsel och mat på arbetet.

Arbetsgivaren ska undanröja förhållanden som direkt motverkar lika rättigheter och möjligheter för de anställda. Det gäller både psykiska och fysiska arbetsförhållanden. Det kan till exempel handla om diskriminerande regler om klädsel, språkbruk eller kroppslängd, rasistisk och sexistisk jargong eller klotter.