Kvinnan hade bara varit anställd en månad på ett telemarketingföretag i Malmö, när hon blev uppsagd med omedelbar verkan. Anledningen till uppsägningen var hög frånvaro och bristande resultat.
Bolaget kände till att kvinnan varit sjukskriven för besvär som orsakats av hennes graviditet. Kvinnan anmälde till Diskrimineringsombudsmannen (DO) att hon blivit diskriminerad. DO har utrett ärendet och bedömt att kvinnan blivit utsatt för könsdiskriminering.
– Kvinnan blev av med sitt jobb på grund av sjukfrånvaro som berodde på graviditeten. DO anser att det är ett brott mot diskrimineringslagen, säger Guillermo Carbonari, utredare på DO.
Det ingår i DO:s uppdrag att i första hand försöka nå en förlikning för att lösa tvister. Därför har DO och företaget nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 100 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.
För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst på tfn 08- 120 20 710.
Ärendenummer: ANM 2011/11