Diskriminering som har samband med ålder är förbjuden sedan den 1 januari 2009. Åldersdiskrimineringsförbudet gäller främst i arbetslivet, det vill säga på jobbet. Det gäller också när du till exempel deltar i ett arbetsmarknadspolitiskt program, när du har kontakt med en arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation eller om du ska starta en näringsverksamhet. I vissa fall finns också skydd mot åldersdiskriminering inom utbildningsområdet.

Exempel på åldersdiskriminering kan vara en arbetsgivare ger dig lägre löneförhöjning än andra bara för att du närmar dig pensionsåldern, om bara yngre personer kallas till en anställningsintervju trots att du har bättre meriter eller om din arbetsgivare säger att du visserligen har kvalifikationerna, men att du är ”för ung” för att bli chef.

Alla människor har en ålder och alla människor kan därför bli utsatta för åldersdiskriminering.

Det finns en hel del undantag från förbudet mot åldersdiskriminering. Bland annat är det tillåtet att ha olika åldersgränser för avtalade pensionsförmåner med mera. Dessutom gäller undantag från förbudet mot diskriminering på grund av ålder om det finns ett berättigat syfte och det är lämpligt och nödvändigt att behandla olika, till exempel trainee-anställningar för yngre eller att arbetsgivare vid nedskärningar erbjuder äldre arbetstagare ålderspension.

Observera att åldersdiskrimineringsförbudet inte gäller inom andra områden än arbetslivet i vid mening samt utbildningsområdet. Det gäller exempelvis inte vid handel av varor, tjänster och bostäder eller inom hälso- och sjukvården.