Delegationen har haft i uppdrag att lämna förslag till åtgärder för att förbättra jämställdheten bland anställda och studenter vid landets lärosäten.

Ett av förslagen är att låta DO granska samtliga högskolors samlade jämställdhetsarbete utifrån diskrimineringslagens krav på förebyggande insatser.

Håkan Sandesjö, t.f. diskrimineringsombudsman, är positiv till förslaget om en granskning, men påtalar att det skulle kräva betydligt mer resurser än de två miljoner kronor som utredaren föreslår.

– Vi tycker också att valet av granskningar ska styras av den analys vi gör själva av anmälningarna till myndigheten och annan omvärldsbevakning.

I stället föreslår DO en begränsad granskning som tar sikte på lagens bestämmelser om att förebygga sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med diskrimineringsgrunderna bland anställda och studenter.

– Delegationen framhåller att särskilt sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med kön är vanligt förekommande inom högskolan och vi delar den bedömningen, säger Håkan Sandesjö.

Läs DO:s remissvar.

För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst på 08-120 20 710.

Bakgrund

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier.

En utbildningsanordnare, t.ex. en högskola, ska förebygga och förhindra att studenter utsätts för trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder eller sexuell läggning eller för sexuella trakasserier.