Under 2011 fokuserar DO på att stödja fack och arbetsgivare att arbeta förebyggande mot diskriminering genom så kallade aktiva åtgärder.
Aktiva åtgärder i arbetslivet är till för att säkerställa människors lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.

– Arbetsgivare och fackförbund har ett stort ansvar i arbetet med att förebygga och motverka diskriminering i arbetslivet, säger Ulrika Johansson som är samordnare för projektet på DO.

För att få klarhet i vad som krävs för en ökad mobilisering hos arbetsmarknadens parter har DO analyserat hur arbetet med aktiva åtgärder ser ut idag. Detta har bland annat skett genom nätverksträffar med olika fackförbund och med hjälp av enkäter. DO har också haft ett referensgruppsmöte med representanter för arbetsgivarorganisationer.

Diskussionerna och enkätsvaren visar att arbetet med aktiva åtgärder minskat på flera arbetsplatser sedan lagen ändrades 2009. En av orsakerna verkar vara bristande kunskap och intresse hos arbetsgivarna.

– Som arbetsgivare handlar det bland annat om att få syn på de mervärden som ett förebyggande arbete mot diskriminering innebär, säger Ulrika Johansson.

I satsningen under 2011 vill DO till exempel visa hur arbetsgivarnas arbetsmiljöarbete tydligare kan kopplas till arbetet med aktiva åtgärder, till exempel när det handlar om att anpassa arbetsförhållandena så att de passar för alla oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
För fackförbundens del gäller det att synliggöra att aktiva åtgärder handlar om fackliga kärnfrågor som lön, trygg anställning och arbetsmiljö och att facket har möjlighet att driva på arbetet genom samverkan och förhandlingar.

Utbildning och goda exempel

Det förberedande arbetet från DO:s sida visade även att både arbetsgivare och fackförbund önskar stöd från DO i form av utbildningar, verktyg och gärna även exempel på hur man kan jobba framgångsrikt med aktiva åtgärder.

– Det handlar om ett förändringsarbete och allt kvalitetsarbete måste ju vara en process. Det är viktigt att man inte glömmer systematiken i arbetet med aktiva åtgärder. Att arbeta med aktiva åtgärder innebär att man tar reda på vilka behov det finns, sätter upp tydliga mål, genomför konkreta åtgärder och följer upp dessa, säger Ulrika Johansson.