– Etnisk och religiös mångfald är en del av den svenska arbetsmarknaden idag. Arbetsgivare är skyldiga enligt lag att förebygga religiös diskriminering och facket har en nyckelroll som pådrivare i det arbetet, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
Idag träffade DO en förlikning med Stockholms stad i ett ärende som handlar om en kvinna som tvingades sluta en arbetsmarknadsutbildning i Stockholm stads regi, sedan kursanordnaren sagt att hon inte skulle få jobb med den huvudduk hon valt att bära. Förlikningen innebär att Stockholms stad betalar 35 000 kronor till kvinnan.
Det är det tredje ärendet under våren där DO har beslutat att stämma arbetsgivare som nekat kvinnor arbete eller praktikplats på grund av att de bär huvudduk.
I ett av fallen har DO ingått en förlikning med arbetsgivaren. Det handlar om en kvinna som sökt jobb som hotellstäderska i Linköping, men nekades arbete på grund av sin klädsel.
Ett annat fall handlar om en ung kvinna som ville göra sommarpraktik på en frisörsalong med café i Malmö, men fick beskedet att hon inte kunde göra praktik på företaget om hon bar huvudduk. DO har stämt arbetsgivaren.
– För många unga människor är sommarjobb och praktik en ingång till arbetsmarknaden. Det är inte rimligt att unga kvinnor blir utestängda för sitt sätt att klä sig, säger Katri Linna.
¬För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst, 08-120 20 710.
Människor har rätt att bära religiös klädsel även i arbetslivet, om inte sakliga skäl talar mot det. Dit kan räknas påtagliga risker ur medicinsk eller hygienisk synpunkt eller för säkerheten på arbetsplatsen.
Forskning, studier och anmälningar till DO visar att kvinnor som bär huvudduk möter stora svårigheter på arbetsmarknaden. Många muslimska kvinnor utestängs från arbetsmarknaden på grund av arbetsgivares negativa föreställningar om kvinnor som bär huvudduk.
Ärende 2009/1618, 2009/1538, 2008/402
Presstelefon: 08-120 20 710