Hösten 2008 bytte kvinnan tjänst från butiksförsäljare till köksinredare på Electrolux. Men när hon kom tillbaka från sin föräldraledighet erbjöds hon jobb som butiksförsäljare eller receptionist. Hon förlorade därmed också möjligheten till en högre provisionslön.

Kvinnan gjorde en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO) som utrett ärendet enligt föräldraledighetslagen. DO har efter utredningen gjort bedömningen att kvinnan har missgynnats eftersom hon inte fått likvärdiga arbetsuppgifter som hon hade innan föräldraledigheten. Därför stämmer nu DO Electrolux för brott mot föräldraledighetslagen och yrkar på 80 000 kronor i skadestånd.

– Skyddet mot missgynnande i samband med föräldraledighet är en jämställdhetsfråga. Det är inte rimligt att föräldrar som tagit hand om sina barn får stå tillbaka i karriär och löneutveckling, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst 08- 120 20 710.

Ärende: ANM 2010/812