– Facket har en nyckelroll för att främja allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, säger hon.
Vad bör fack och arbetsgivare göra för att komma tillrätta med etnisk diskriminering på arbetsmarknaden? Det är den fråga som ställs på ett seminarium som arrangeras idag av TCO, Finansförbundet, Lärarförbundet, SKTF, ST, Unionen och Vårdförbundet.
– Det är väldigt glädjande att fackliga organisationer tar det här initiativet, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
– Facket har, tillsammans med arbetsgivaren, en nyckelroll för att bekämpa diskrimineringen i arbetslivet.
Tillsammans med Emelie Rennerfelt, jurist och utredare på DO, gör Katri Linna en genomgång av diskrimineringslagen och vilka krav den ställer på arbetsgivare när det gäller att förebygga och förhindra etnisk diskriminering.Katri Linna redogör också för vad DO tycker att arbetsgivare och facket bör göra.
– Lagen ger ett ramverk för arbetet, men parterna måste fylla det med konkret innehåll.
Under 2010 och 2011 driver DO ett särskilt arbete för att stödja parternas arbete mot diskriminering.