Kvinnan fick en provanställning på en bensinmack i Skara i april 2009. Arbetsgivaren sa då att hon hade goda chanser att få en tillsvidareanställning. Men i september fick hon besked att det inte skulle bli någon fortsatt anställning.
DO:s utredning visar att kvinnan nekades fortsatt anställning för att hon var gravid. Arbetsgivaren skrev i kvinnans tjänstgöringsintyg att anställningen avbröts på grund av hennes graviditet, eftersom hon inte skulle klara att göra de tunga lyft som arbetet krävde.
DO har beslutat att stämma arbetsgivaren i domstol, men har först erbjudit arbetsgivaren att ingå en förlikning för att lösa tvisten.
DO och bensinmackens ägare har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 63 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.
– Om kvinnan inte varit gravid skulle hon ha fått en tillsvidareanställning. Många kvinnor stöter på svårigheter i arbetslivet när de blir gravida eller ska vara föräldralediga, särskilt när det gäller att få eller att behålla ett jobb, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
– Ofta är det unga kvinnor med osäkra anställningsförhållanden som blir av med jobbet och det får allvarliga konsekvenser för deras fortsatta yrkesliv.För ytterligare information, kontakta DO:s presstjänst, 08-120 20 710.
Ärende ANM 2009/2287
Presstelefon: 08-120 20 710