Kvinnan har varit föräldraledig sedan sommaren 2006. Vid den senaste lönerevisionen 2009 fick hon 142 kronor i lönepåslag. Det är en låg löneökning, både jämfört med vad hon själv brukade få när hon var i tjänst och vad hennes kollegor fick samma år. Kommunens uppfattning var att kvinnan inte skulle komma tillbaka i tjänst. Enligt kommunens policy får tjänstlediga medarbetare som inte tror kommer tillbaka alltid låga löneökningar.
DO har utrett anmälan och gjort bedömningen att Gävle kommun brutit mot föräldraledighetslagen och missgynnat kvinnan vid lönesättningen med anledning av hennes föräldraledighet.
DO har beslutat att stämma Gävle kommun i domstol men har först erbjudit kommunen att ingå en förlikning för att lösa tvisten.
DO och Gävle kommun har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 20 000 kronor och en löneökning på totalt 442 kronor per månad från och med den 1 april 2009, vilket var tidpunkten för lönerevisionen. Genom förlikningen är tvisten löst.
– En föräldraledig arbetstagare ska ha samma löneutveckling som när hon eller han inte är föräldraledig, säger Torbjörn Andersson, chef för DO:s arbetslivsenhet.
– Avsikten med lagskyddet är att den som är föräldraledig inte ska tappa i löneutveckling i förhållande till sina arbetskamrater. Eftersom kvinnor tar ut det mesta av föräldraledigheten är det en viktig jämställdhetsfråga.
För ytterligare upplysningar kontakta DO:s presstjänst, tfn 08- 120 20 710.
Ärende ANM 2009/ 969