En förklaring till ökningen kan vara att det blivit enklare för anmälare att hitta till DO.

– Sammanslagningen har gjort det lättare för människor att veta vart de ska vända sig. Vi har också fått ett bredare och mer sammanhållet diskrimineringsskydd, det har bidragit till att antalet anmälningar till DO fortsätter att öka, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

Personer som upplever att de blivit diskriminerade i sitt arbete eller då de söker arbete är en stor grupp bland de som vänder sig till DO. Särskilt vanligt är det att man anmäler diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet och funktionsnedsättning. Flera av de fall som DO driver vidare handlar också om kvinnor som upplever sig diskriminerade i arbetslivet i samband med graviditet eller föräldraledighet.

Rätten till arbete utan diskriminering och på lika villkor är viktig för människors välbefinnande. Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att arbeta aktivt för att förebygga diskriminering på arbetsplatsen och vid rekrytering. Fackets har en viktig roll för att driva på denna utveckling. Därför kommer nu DO att intensifiera sitt arbete för att stödja facket i att använda och utveckla de verktyg som finns i arbetet för att förebygga och motverka diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.

– Facket har en nyckeluppgift som pådrivare och skrivningar i kollektivavtalen kan vara ett bra sätt att förebygga diskriminering, säger Katri Linna.

Kunskapen om diskrimineringsskyddet ökar ju fler som får upprättelse. Flera av de ärenden som DO har drivit har fått stor uppmärksamhet i media. Det har bidragit till en ökning av antalet anmälningar, särskilt inom vissa områden. Ett sådant exempel är domen från Stockholms tingsrätt som fällde Försäkringskassan för att ha diskriminerat gravida kvinnor då de nekats sjukpenning.

Även antalet anmälningar från barn och elever som känner sig trakasserade och diskriminerade i skolan har ökat. Sedan lagen som skyddar barn och elever mot diskriminering och trakasserier i skolan trädde i kraft 2006 har DO i samverkan med andra tillsynsmyndigheter på skolans område aktivt utbildat och informerat om lagen. Elevernas kunskaper om nya lagen och sina rättigheter samt uppmärksamheten kring möjligheten till upprättelse har gjort att fler anmäler diskriminering.