I samband med ett samtal med sin chef uppgav en anställd att hon känt sig kränkt av honom. Chefen upplyste DO:s personalenhet om ärendet och frågan har sedan utretts. Efter utredningen gjorde DO bedömningen att kvinnan inte blivit diskriminerad. Den anställde har valt att själv driva ärendet genom en advokat som lämnat in en stämningsansökan till tingsrätten.
– Det är naturligtvis tråkigt att en medarbetare upplevt sig bli kränkt av sin chef. När vi har utrett ärendet har vi dock inte funnit stöd för att hon har blivit utsatt diskriminering, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
Hon understryker att hon finns till stöd för samtliga inblandade och att det är viktigt att den anställde får sitt ärende prövat i domstol. Samtidigt står hon för sitt beslut som arbetsgivare.
För ytterligare upplysningar kontakta DO:s administrative chef Ulrica Engström Nilsson 08 120 20 720.