En kvinnlig kock sökte jobb som styckmästarlärling på ett charkföretag i Stockholm. När hon ringde på annonsen fick hon höra att jobbet var tungt och kallt och inte passade för kvinnor. Dessutom fanns det inget omklädningsrum för kvinnor på arbetsplatsen. Kvinnan anmälde företaget till DO.
DO har utrett anmälan och gjort bedömningen att charkföretaget har utsatt kvinnan för könsdiskriminering. DO har stämt företaget i Arbetsdomstolen, men har också erbjudit företaget att ingå en förlikning för att lösa tvisten.
Parterna har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 70 000 kronor. Företaget medger att uttalandet varit olyckligt och klandervärt men menar att det inte var menat att såra kvinnan. Företaget beklagar också genom förlikningen det inträffade och kommer att verka för att liknande händelser inte sker i framtiden.
Genom förlikningen är tvisten löst.
– Det finns en djupt rotad och föråldrad syn på kvinnors förmågor som gör att de i praktiken blir utestängda från vissa yrken. Det vidmakthåller föreställningar om kvinnligt och manligt och bidrar till en segregerad arbetsmarknad, säger diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.
För ytterligare information kontakta DO:s presstjänst, 08-120 20 710.
Ärende: 2009/449