En ung kvinna i Vårgårda nekades fast jobb för att hon skulle vara föräldraledig och blev dessutom av med ett utlovat semestervikariat. DO och arbetsgivaren har nu träffat en förlikning som ger kvinnan 100 000 kronor.
Kvinnan hade genom arbetsförmedlingen fått praktik på ett företag som säljer hemelektronik. Hon skulle praktisera under våren och sedan få ett semestervikariat under juni och juli. Hon klargjorde från början att hon inte kunde jobba längre, eftersom hon skulle föda barn i slutet av augusti.
När en av säljarna i butiken slutade sökte kvinnan den fasta tjänst som blev ledig. Hon fick höra flera gånger att hon inte kunde få jobbet, eftersom hon skulle vara föräldraledig. Företaget anställde en annan kvinna. Eftersom den kvinnan skulle jobba hela sommaren, tog arbetsgivaren också tillbaka det utlovade semestervikariatet från anmälaren, som i stället erbjöds att arbeta i augusti – när hon inte kunde arbeta.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har utrett anmälan och gjort bedömningen att kvinnan har blivit missgynnad och att missgynnandet har samband med graviditet och föräldraledighet. Under utredningen har arbetsgivaren förnekat diskriminering.
DO har beslutat stämma företaget i domstol men har först erbjudit arbetsgivaren att ingå en förlikning för att lösa tvisten. DO och arbetsgivaren har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 100 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.
Ärendenummer: ANM 2010/1191
För ytterligare information, ring DO:s presstjänst på 08-120 20 710.