Kvinnan, som har en hörselnedsättning, nekades fortsatt arbete som timanställt vårdbiträde efter att ha arbetat i kommunen i tre år. Hon ansåg att hon blivit diskriminerad och anmälde Lessebo kommun till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
DO har utrett anmälan och anser att kvinnan blivit diskriminerad på grund av sitt funktionshinder.
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren erbjuda skäliga stöd- och anpassningsåtgärder av arbetsplatsen. En person med funktionshinder får inte behandlas sämre än andra personer i en jämförbar situation. DO framhåller att kvinnan arbetat som timavlönat vårdbiträde i tre år och därmed varit väl insatt i arbetet.
En förlikning har nu ingåtts som innebär att Lessebo kommun betalar 35 000 kronor till vårdbiträdet.
– I grunden handlar det om att allas lika värde och rättigheter ska respekteras. Det borde vara en självklarhet att funktionshindrade ska ha samma rätt och möjlighet till arbete som andra, säger Katri Linna, diskrimineringsombudsman.
Ärendenummer: ANM 2009/234
För mer information kontakta DO:s presstjänst på 08-120 20 710 eller jurist Laine Nôu-Strömgren, 08-120 20 767.