Kvinnan jobbade som timanställd undersköterska inom Malmö stads hemtjänst. Vid löneförhandlingen 2008 fick hon ett oväntat lågt bud från arbetsgivaren. Hennes chef motiverade det med att hon vid två tillfällen skrivit upp sig för långa arbetspass men sen varit hemma för vård av sjukt barn.
DO anser att arbetsgivarens uttalande utgör ett missgynnande i strid med föräldraledighetslagen.
– Skyddet mot missgynnande i samband med föräldraledighet är en viktig jämställdhetsfråga. Kvinnor har fortfarande huvudansvaret för hem och barn. Det är inte rimligt att de ska straffas för det genom lägre löner, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
För ytterligare upplysningar, kontakta DO:s pressjour. 08-120 20 710, eller juristen Ulrika Dietersson, 08-120 20 796.