Handledningarna har tidigare getts ut av Jämställdhetsombudsmannen, JämO, men är nu uppdaterade i enlighet med de nya reglerna om jämställdhetsplaner i diskrimineringslagen den 1 januari 2009.

Jämställdhetsanalys av löner – Steg för steg är DO:s handledning för hur man gör en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner. Analys Lönelots är en enkel metod för bedömning av arbetskraven vid en arbetsvärdering inför en lönekartläggning.

Handledningarna riktar sig både till arbetsgivare och fack och beskriver hur man i samverkan kan arbeta med frågorna.

Enligt diskrimineringslagen ska en arbetsgivare med 25 eller fler anställda göra en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner minst vart tredje år. Syftet är att upptäcka, förhindra och åtgärda osakliga löneskillnader som har samband med kön.
Du kan ladda ned båda handledningarna i pdf eller beställa dem som tryckta publikationer.