En kvinna i Värmland sökte jobb som butiksbiträde på en större skokedja. Hon blev kontaktad av arbetsgivaren som ville träffa henne för en anställningsintervju. Dagen före det utsatta mötet meddelade kvinnan per sms att hon var gravid, men att hon ändå gärna ville ha jobbet. Hon frågade om arbetsgivaren fortfarande var intresserad av att träffa henne för en intervju, trots att hon var med barn.
Arbetsgivaren gratulerade till graviditeten, tackade för att hon varit ärlig och meddelade att hon inte längre var aktuell för tjänsten.
– Om en arbetsgivare avbryter rekryteringen med hänvisning till att en sökande är gravid utgör det direkt könsdiskriminering. I det här fallet tycker vi att det har funnits ett tydligt samband, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
– Gravida kvinnor stöter fortfarande på många svårigheter i arbetslivet. Det visar att vi har långt kvar till det jämställda samhället.
Diskrimineringsombudsmannen fattade beslut om att stämma arbetsgivaren, men erbjöd först möjligheten till en frivillig överenskommelse. Parterna har nu ingått en förlikning som ger kvinnan 50 000 kronor.
För ytterligare information, ring pressekreterare Magnus Jacobson, 08-120 20 712, eller processförande jurist Karin Lundin, 08-120 20 797.