En kvinna arbetade som sjukgymnast på ett mindre friskvårdsföretag i Stockholm sedan 2002. Hon hade god löneutveckling och kände sig uppskattad. Men i samband med att hon fick sitt första barn 2005 blev det svårigheter.
I samband med att hon påbörjade sin föräldraledighet slutade företaget att betala in hennes tjänstepension. Hon tvingades gå ned i arbetstid åren 2006-2008 och fick inte följa med på julbord 2007. Våren 2008 meddelade kvinnan arbetsgivaren att hon var gravid igen. I maj försökte företaget få henne att gå ned på halvtid men tog tillbaka uppsägningen i augusti sedan kvinnan hotat anmäla företaget till JämO.
Kvinnan anmälde företaget till dåvarande JämO i augusti 2008. Den nya myndigheten Diskrimineringsombudsmannen, DO, övertog ärendet vid årsskiftet. En förlikning har nu uppnåtts som innebär att kvinnan får 70 000 kronor i ersättning av företaget.