DO:s målsättning är att använda juridiken som ett verktyg för att ge människor upprättelse.

- Genom att driva könsanmälningarna rättsligt kan t.ex. vi påvisa hur samhällets föreställningar om vad ”kön” är präglar många män och kvinnors vardag, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.

- I de processer vi driver kan vi pröva och ifrågasätta de stereotypa föreställningarna om manligt och kvinnligt, som strider mot principen om allas lika värde och rättigheter.

- Många av anmälningarna är kopplade till föräldraskap och föreställningar om vad mammor och pappor bör göra. Dessa könsnormer är så etablerade att de ibland uppfattas som givna av naturen. De blir då en del av samhällets könsdiskriminerande struktur, säger Katri Linna.

Väldigt många av DO:s anmälningar med diskrimineringsgrunden ”kön ” kommer från kvinnor som på olika sätt blivit diskriminerade i arbetslivet i samband med sin graviditet.

- Den dom som vi nyligen fick i AD tror jag kommer bidra till att flytta fram positionerna för gravida kvinnor och blivande föräldrar som vill kompetensutveckla sig för att komma vidare i sina jobb, säger Katri Linna.

Den nya diskrimineringsgrunden ”ålder” har gett 84 anmälningar, företrädesvis från äldre män.

- Vi tror inte att kvinnor utsätts för mindre åldersdiskriminering än män, säger Katri Linna. Men möjligen är de mindre benägna att slåss för sina rättigheter i det här avseendet än männen.

- Det är dock en kvinnas anmälan som resulterat i det första åldersdiskrimineringsfallet som DO driver: En 66-årig lärare i Falköping nekades det friskvårdsbidrag som anställda mellan 60 och 65 år får. Efter DO:s ingripande får kvinnan friskvårdsbidrag. DO och kommunen förhandlar om en ekonomisk ersättning till den kvinnliga läraren.

En knapp tredjedel av åldersanmälningarna faller utom de lagskyddade områdena ”arbetsliv” och ”utbildning”. Många finns inom området ”varor och tjänster”, t.ex. inom försäkrings- eller kreditområdena.

- Jag skulle gärna se att lagskyddet för åldersdiskriminering utvidgades till andra områden, säger Katri Linna.

Katri Linna ser en stor fördel att lagen ger nya DO möjligheten att ha ett samlat perspektiv på de olika diskrimineringsgrunderna och hur dessa ofta samverkar med varandra i olika ärenden. Just nu har DO ett 40-tal ärenden med mer än en diskrimineringsgrund.

DO:s första halvår i sammandrag:

• Drygt 1 000 nya anmälningar
• Ett 30-tal personer har fått upprättelse genom förlikningar eller domar
• Fem vunna mål i allmän domstol och två förlorade. Ett vunnet mål i Arbetsdomstolen och fem förlorade
• Närmare 3 000 personer har fått telefonrådgivning.

- Det är glädjande att vi vunnit flera mål i domstol. Det flyttar fram positionerna för diskrimineringsskyddet, säger Katri Linna.

- Men jag vill poängtera att vi inte kan genomföra vår vision om allas lika värde och rättigheter på egen hand. Därför är det andra långsiktiga målet att involvera arbetsmarknadens parter och nyckelaktörer inom alla samhällsområden, liksom företrädare för det civila samhället i arbetets.