Under dagen kommer deltagarna bland annat få lära sig mer om vilka krav lagen ställer på aktiva åtgärder mot diskriminering, hur man kan arbeta målinriktat och planmässigt och hur man kan utforma en plan för lika rättigheter och möjligheter. Cheferna kommer även att ta del av goda exempel på hur andra arbetsplatser har arbetat förebyggande.
På deltagarlistan finns chefer från bland andra Sony Ericsson Mobile, Sodexo AB, Umeå universitet, SSAB, Rikspolisstyrelsen, Elgiganten, Domstolsverket, och Stockholms läns landsting.
Diskrimineringslagen som började gälla 1 januari 2009 innehåller både ett diskrimineringsförbud och ett krav på planmässigt förebyggande arbete genom aktiva åtgärder mot diskriminering.
Det är arbetsgivare och de fackliga organisationerna som har huvudansvaret för att motverka och förebygga diskriminering på arbetsplatserna. Parterna ska också samverka om aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
Som stöd i det förebyggande arbetet håller DO på att utarbeta en handledning för aktiva åtgärder i arbetslivet.
Utbildningen hålls i DO:s lokaler i Stockholm och är den första utbildningen för arbetsgivare. I nästa vecka (24/11) genomför DO den första utbildningen för facken.