SKTF, som organiserar anställda i kommun och landsting, har försökt förmå bolaget att förbättra kartläggningen så att den uppfyller lagens krav. Lönekartläggningen ska bland annat kunna fungera som underlag vid nästkommande lönerevision. Men bolagets vd har avvisat SKTF:s begäran eftersom han anser att kartläggningen är tillräcklig.
Nu har SKTF anmält Borås Elnäts bristande lönekartläggning till Nämnden mot diskriminering. Nämnden mot diskriminering prövar ärenden om vitesförelägganden och överklaganden av beslut om vitesförelägganden.
Diskrimineringsombudsmannen, som har förstahandsrätten att gå till nämnden, välkomnar SKTF:s initiativ.
– Facket har en nyckelroll för arbetet mot diskriminering och för att främja lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet, inte minst när det gäller köndiskriminering. Därför är det glädjande att ett typiskt kvinnoförbund som SKTF tar ett ärende till nämnden enligt den nya diskrimineringslagen, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.