Alla människor ska ha möjlighet att på lika villkor delta i ett jämställt och jämlikt arbetsliv, fritt från diskriminering och trakasserier. Diskrimineringslagen som började gälla 1 januari 2009 innehåller både ett diskrimineringsförbud och ett krav på planmässigt förebyggande arbete genom aktiva åtgärder mot diskriminering.
Diskrimineringsombudsmannen genomför nu en utbildning för arbetsmarknadens parter om den nya diskrimineringslagen och vad kraven på aktiva åtgärder i arbetslivet innebär. Utbildningen utgår från konkreta frågeställningar och autentiska rättsfall.
– Det är fack och arbetsgivare som har huvudansvaret för att komma åt diskrimineringen i arbetslivet. Många förhållanden som idag leder till att människor missgynnas skulle kunna regleras i lokala kollektivavtal, till exempel rätten till kompetensutveckling, säger diskrimineringsombudsman Katri Linna.
I höst har Diskrimineringsombudsmannen presenterat ett nytt verktyg, kallat Växthuset, på sju olika orter i landet. Det är en metod för att upptäcka och motverka diskriminering ute på arbetsplatserna och ska stimulera till ett nytt sätt att arbeta förebyggande kring de sju diskrimineringsgrunderna i den nya lagstiftningen.
– Vi vill att parterna tar sitt ansvar för allas lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. Både utbildningen och lanseringen av Växthuset är ett led i den strävan, fortsätter Katri Linna.
Hittills har omkring 1 100 representanter för stora och små offentliga och privata arbetsgivare, fackförbund och andra intresseorganisationer deltagit i seminarierna om Växthuset och tagit del av olika exempel på hur ett framgångsrikt antidiskrimineringsarbete kan bedrivas. Den som vill gå vidare med arbetet kan beställa ett ”Växthuspaket” från DO. Den sista konferensen äger rum nästa vecka i Östersund.