– Allt fler arbetsgivare försöker på olika sätt hålla sin personal frisk och få fler anställda att arbeta längre än till 65 år. Men jag förstår uppriktigt inte hur Falköpings kommun tänker då de tar bort en förmån för de som vill hålla sig friska och arbeta längre än 65 år, säger diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.
Kvinnan, som har fyllt 66 år, frågade sin arbetsgivare Falköpings kommun om möjligheten att få ett frikort till Odenbadets gymanläggning.Träningskort ges, enligt en överrenskommelse mellan arbetsgivare och lärarfackliga förbund, till anställda i åldersgruppen 60-65 år, vilket inte skulle omfatta henne.
DO:s utredning visar att läraren har blivit utsatt för åldersdiskriminering eftersom hon inte har rätt till förmånen att erhålla ett träningskort på grund av att hon är äldre än 65 år. Falköpings kommun har inte visat att särbehandlingen på grund av ålder har ett berättigat syfte. Därför kommer DO att stämma Falköpings kommun vid Arbetsdomstolen om ingen lösning nås.
Vid årsskiftet trädde ny diskrimineringslag i kraft som omfattar bland annat ålder som ny diskrimineringsgrund. Lagskyddet mot åldersdiskriminering omfattar enbart arbetsliv och utbildningsväsendet. Detta kan bli det första åldersdiskrimineringsfallet som prövas i domstol enligt den nya lagen.
Sedan nya lagen trädde i kraft har drygt ett hundratal anmälningar om åldersdiskriminering kommit in till DO. Knappt hälften av anmälningarna rör rekryteringar och anställningsförhållanden i arbetslivet, ett 30-tal rör andra samhällsområden och resten rör utbildningsväsendet.
Ärendenummer: 2009/166
För ytterligare information kontakta Christine Gilliam, chef för Utvecklingsavdelningen på DO, 08-120 20 730 eller Anneli Joyce, kommunikationschef på DO, 08-120 20 705.