En kvinna i Värmland sökte jobb som butiksbiträde på en större skokedja. Hon blev kontaktad av arbetsgivaren som ville träffa henne för en anställningsintervju. Arbetsgivaren uppgav att han var mycket intresserad av att anställa henne.
Dagen före det utsatta mötet meddelade kvinnan per sms att hon var gravid, men att hon ändå gärna ville ha jobbet. Arbetsgivaren svarade och gratulerade till graviditeten, tackade för att hon varit ärlig och meddelade att hon inte längre var aktuell för tjänsten.
Kvinnan anmälde arbetsgivaren till Jämställdhetsombudsmannen, JämO. Från den 1 januari har ärendet tagits över av den nya Diskrimineringsombudsmannen.
Enligt jämställdhetslagen (som gällde när händelsen inträffade) är könsdiskriminering förbjuden bland annat när en arbetsgivare väljer ut sökande till en anställningsintervju. Om ett missgynnande har samband med graviditet räknas det som direkt könsdiskriminering.
Enligt DO:s mening har kvinnan klart uttryckt att hon fortfarande var intresserad av arbetet. Arbetsgivaren har avbrutit rekryteringen med hänvisning till att kvinnan var gravid, och har därigenom utsatt henne för direkt könsdiskriminering.
DO för nu en diskussion med arbetsgivaren om förlikning, det vill säga en frivillig överenskommelse om ersättning till kvinnan. Om parterna inte kan nå en förlikning kommer DO att stämma arbetsgivaren i Arbetsdomstolen, AD.