Kvinnorna är troende muslimer och bär huvudduk. Under vintern 2007 var de timanställda på en Friskis och svettisanläggning i Malmö. Kvinnorna arbetade i receptionen.
Under tiden kvinnorna var anställda på Friskis och svettis har de vid flera tillfällen utsatts för religiösa trakasserier. Deras chef uttryckte sig vid upprepade tillfällen kränkande om kvinnornas religion. Chefen fällde negativa kommentarer om bland annat kvinnornas val att bära huvudduk, att fasta och att inte äta fläskkött. Händelserna inträffade runt årsskiftet 2007-2008. De fick även höra att de inte kunde få fast anställning så länge de bar huvudduk.
De båda kvinnorna avslutade sina timanställningar på grund av missförhållandena på arbetsplatsen.
– Enligt lagen är arbetsgivare skyldiga att både motverka och förebygga diskriminering av anställda. I det här fallet har den lokala chefen varit den som trakasserat kvinnorna. Det är oacceptabelt att en chef som man är i beroendeställning till, beter sig på det här sättet, säger diskrimineringsombudsmannen Katri Linna.
– Att bära huvudduk eller annan religiös klädsel är en del i att utöva sin religion och alltså en del av religionsfrihet. Att trakassera kvinnor som valt att följa sin religiösa övertygelse rimmar även illa med strävan efter ökad jämställdhet i arbetslivet. Man utestänger en stor grupp kvinnor från arbete bara för att de bär huvudduk, säger Katri Linna.
Diskrimineringsombudsmannen (DO) kräver 100.000 kronor vardera i skadestånd till de båda kvinnorna.
Mål nr A 219/08. Huvudförhandlingen i AD inleds den 17 november 2009, klockan 9.00.
Ärende 2008-176