Ombudsmannen mot etnisk diskriminering stämde Härryda kommun för etnisk diskriminering av en anställd. Arbetsdomstolen friar kommunen i de delar som gäller diskriminering men dömer kommunen att betala 10 000 kronor i skadestånd för kollektivavtalsbrott.

Mannen, som kommer från Gambia, arbetade på ett gruppboende för autistiska vuxna.  Enligt DO:s stämningsansökan har arbetskamrater och arbetsledare vid upprepade tillfällen trakasserat honom med tillmälen som svartskalle, blackey, afrikanen eller big black bastard.
 
En arbetsgivare som får reda på att en arbetstagare blir trakasserad på grund av sin etnicitet är skyldig att utreda vad som hänt och se till att trakasserierna upphör. Härryda kommun valde att stänga av mannen från hans arbete och omplacera honom.

DO stämde kommunen på tre punkter: för etnisk diskriminering genom arbetsledarens trakasserier samt beslutet att avstänga och omplacera mannen, samt för brister i skyldigheten att utreda arbetskamraternas trakasserier.

AD gör en annan bedömning och friar arbetsgivaren. Enligt AD är det inte bevisat att mannen utsattes för trakasserier, och inte heller att arbetsgivaren känt till att mannen känt sig trakasserad. AD anser också att arbetsgivaren haft vägande skäl för omplaceringen, som ett sätt att lösa samarbetsproblemen bland personalen på gruppboendet.

Enligt kollektivavtal får en avstängning vara i högst 30 dagar. Kommunen stängde av mannen i 37 dagar. AD dömer därför Härryda kommun att betala mannen 10 000 kronor i skadestånd för brott mot kollektivavtalet.