AD menar att det inte var könsdiskriminering när det medicinsk-tekniska företaget Stryker inte betalade ut löneutfyllnad till en kvinna som var frånvarande från arbetet med havandeskapspenning. AD menar att en kvinna som är frånvarande från arbetet med havandeskapspenning inte är i en jämförbar situation med en sjukskriven arbetstagare, som har rätt till löneutfyllnad från arbetsgivaren.

Företaget har heller inte brutit mot förbudet om missgynnande i föräldraledighetslagen när man inte betalt in pensionspremier till samma kvinna under hennes föräldraledighet. Här menar AD att avsättningar till tjänstepension är en form av lön. Eftersom lön inte betalas ut under föräldraledighet är arbetsgivaren inte skyldig att betala in månatliga premier på tjänstepensionen under föräldraledighet.

I fallet Bohuslänningen och Annonsfyren menar AD att de tre föräldralediga, kvinnliga arbetstagarna inte missgynnats, trots att de fått en lägre gratifikation för år 2006 än de arbetskamrater som varit i tjänst hela året. Gratifikationen på 11 000 kronor var att betrakta som en retroaktiv ersättning för utfört arbete. Eftersom de tre arbetstagarna varit föräldralediga flera månader under året var det givet att de också fick en mindre gratifikation än de som varit i tjänst hela året.