Hittills i år har 36 personer fått upprättelse genom förlikningar och 23 personer genom domar.
DO för idag talan för ett drygt 50-tal personer i processer där huvudförhandling ännu inte ägt rum eller där en dom i lägre instans överklagats.
Antal inkomna ärenden har ökat med mer än 20 procent sedan sammanslagningen. Under 2009 hängde vi inte med i ökningen, men under 2010 kommer vi att avgöra närmare 3 000 ärenden, vilket är fler än vi fått in under året.
Vi har just inlett en granskning av aktiva åtgärder på 14 universitet och högskolor som utbildar läkare och sjuksköterskor. Under våren fortsätter vi med en granskning av arbetsgivare inom sjukvårdssektorn.
Utöver det granskande uppdraget har DO ett främjande uppdrag. Bara i år har vi genomfört utbildningar och seminarier med flera tusen deltagare. Vi har svarat på 2 500 skriftliga rådgivningsfrågor och närmare 5 000 telefonfrågor. Vi har tagit fram två rapporter om diskriminering och en tredje är på gång, samt utvecklat ett webbaserat metodverktyg för skolans likabehandlingsarbete. Listan kan göras längre.
I våras satte jag igång ett arbete för att komma tillrätta med de långa handläggningstiderna. Att en nybildad myndighet köper in konsultstöd för organisationsutveckling är inte unikt för DO, inte heller de summor som utvecklingsarbetet kostat. Vi har plattat till organisationen för bättre styrning och uppföljning och genomför ytterligare åtgärder som ska ge effekt inom det närmaste halvåret.
Att mäta antal vunna domar är svårt, eftersom en förlorad dom i tingsrätt kan bli en vunnen dom i hovrätt och vice versa. Men poängen med en rättslig prövning är ju bland annat att det föreligger oenighet eller osäkerhet kring tolkningen av lagen. Hanne Kjöller använder målet mot Media Markt för att misskreditera DO. Det drev vi till domstol bland annat för att pröva om det var varuhuset eller vaktbolaget som var ansvarigt. Det är så rättsutveckling går till.
Det är inte bara utredare som arbetar med individärenden, utan också processförare, assistenter och enhetschefer, tillsammans 46 personer, eller hälften av myndighetens anställda. Att kalla övriga anställda för ”byråkratisk överbyggnad” vittnar om bristande kunskaper om DO:s uppdrag och organisation.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman
(Genmäle i Dagens Nyheter 7 december 2010)