Arbetsförmedlingen utsatte en 62-årig kvinna för diskriminering som har samband med hennes kön och ålder när hon sorterades bort vid rekryteringen till en tjänst som jobbcoach. Det slår AD fast i en dom idag och dömer Arbetsförmedlingen att betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
Enligt AD har Arbetsförmedlingen utsatt den 62-åriga kvinnan för diskriminering som har samband med kön och ålder genom att inte kalla henne till intervju, samt med ålder genom att hon inte erbjöds anställning.
AD anser att 62-åringen mycket väl uppfyllde den kravprofil som Arbetsförmedlingen angav för arbetet, särskilt ifråga om utbildning och arbetslivserfarenhet. AD bedömer också att kvinnan var bättre meriterad vad gäller efterfrågad utbildning och arbetslivserfarenhet än flera av dem som kallades till intervju och även jämfört med dem som anställdes.
Arbetsförmedlingen har förklarat urvalet med att 62-åringen hade brister i den personliga lämpligheten. AD menar att den bedömningen har skett på alldeles för svagt underlag.
AD dömer Arbetsförmedlingen att betala 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till 62-åringen.
DO stämmer Arbetsförmedlingen för köns- och åldersdiskriminering av en 62-årig kvinna. Kvinnan sökte en tjänst som jobbcoach på Arbetsförmedlingens kontor i Strängnäs. Trots goda meriter som väl uppfyllde kravprofilen för jobbet och bred arbetslivserfarenhet blev hon inte ens kallad till intervju.
Den 62-åriga kvinnan uppfyllde kravprofilen för tjänsten som jobbcoach och hade bred arbetslivserfarenhet. Men när Arbetsförmedlingen kallade tio sökande till intervju för de två tjänsterna fanns 62-åringen inte med. Arbetsförmedlingen valde istället ut sex kvinnor, som var betydligt yngre än den 62-åriga kvinnan, samt fyra män, varav en i 60-årsåldern.
Till slut anställdes två yngre kvinnor med sämre meriter och kortare arbetslivserfarenhet än 62-åringen.
AD:s dom är den första som gäller åldersdiskriminering sedan det nya skyddet infördes 1 januari 2009.
Ärende: ANM 2009/825
Ladda ned AD-domen här (pdf)
Ladda ned DO:s stämningsansökan (pdf)