En kvinna som arbetar på Migrationsverket fick lägre löneökning under sin föräldraledighet. DO har nu träffat en förlikning med Migrationsverket som ger kvinnan 40 000 kronor och en justerad lön.
När kvinnan var tillbaka från sin föräldraledighet fick hon reda på att lönerevisionen för 2010 närmade sig slutet utan att arbetsgivaren hade kontaktat henne. Hon kontaktade då själv arbetsgivaren på telefon och fick höra att hon var svår att lönesätta eftersom hon varit föräldraledig och ”borta på annat sätt”, vilket hon tolkade som borta för vård av barn.
Under föräldraledigheten fick kvinnan det lägsta lönepåslaget på sin enhet. I tidigare lönerevisioner har hon haft en löneutveckling likvärdig med genomsnittet för jämförbara arbeten. Kvinnan anmälde sin arbetsgivare till DO.
DO har utrett anmälan med stöd av föräldraledighetslagen (1995:584) och bedömt att Migrationsverket har missgynnat kvinnan av skäl som har samband med föräldraledighet.
DO och Migrationsverket har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 40 000 kronor och en viss justering av hennes lön. Genom förlikningen är tvisten löst.