Två kvinnor som arbetade på en Friskis&Svettis-anläggning i Malmö anmälde sin chef för att ha utsatt dem för upprepade trakasserier som hade samband med religion. DO stämde arbetsgivaren, men Arbetsdomstolen beslutade att det inte är bevisat att kvinnorna blivit trakasserade.
Under vintern 2007 var kvinnorna timanställda på en Friskis&Svettis-anläggning i Malmö. I kvinnornas anmälan berättar de att deras chef vid upprepade tillfällen utsatt dem för religiösa trakasserier och trakasserier på grund av kön.
Kvinnorna är muslimer och bär huvudduk. De berättar att chefen fällde negativa kommentarer om deras val att bära huvudduk, att fasta och att inte äta fläskkött. De fick även höra att de inte kunde få fast anställning så länge de bar huvudduk. Han ska också vid ett flertal tillfällen utan förvarning gått i omklädningsrummet när kvinnorna bytte om. Vid flera tillfällen ville han titta under deras sjalar och föreslog att de kunde visa håret "bara för honom".
Men Arbetsdomstolen, AD, kom fram till att det inte är bevisat att chefen har utsatt kvinnorna för diskriminering genom trakasserier som har samband med religion. Domstolen anser också att kvinnorna inte gjort tillräckligt klart för chefen att de känt sig kränkta av hans kommentarer. Även om chefen uttryckt sig taktlöst så var det menat som skämt, menar AD.
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering som stämde Friskis&Svettis menade att föreningen gjort sig skyldig till diskriminering som är förbjuden enligt 16 a § jämställdhetslagen (1991:433) och 9 a § lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.
Ärendenummer: Omed 2008/176
Målnummer: A 219/08.
Ladda ner domen (pdf)