En konsulent på Arbetsförmedlingen avrådde en mjölkbonde i Skåne att anställa en kvinna med hänvisning till att hon kunde bli gravid. Nu har DO och Arbetsförmedlingen ingått en förlikning som ger kvinnan 150 000 kronor.
Kvinnan fick via Arbetsförmedlingen en praktikplats inom ramen för SIUS, särskilt introduktions och uppföljningsstöd, hos mjölkbonden våren 2009. Avsikten var att hon skulle anställas på gården efter introduktionen.
I början av maj fick kvinnan missfall, vilket hon berättade för sin arbetsgivare dagen efter att det skett. Några dagar senare avbröt arbetsgivaren hennes praktik. Kvinnan anmälde arbetsgivaren till DO för könsdiskriminering. DO stämde arbetsgivaren till Arbetsdomstolen (AD).
I samband med förhandlingen i AD framkom att konsulenten hos Arbetsförmedlingen avrått mjölkbonden från att anställa kvinnan efter missfallet, eftersom konsulenten ansåg att arbetet som mjölkerska var farligt för en gravid kvinna.
Kvinnan anmälde därför även Arbetsförmedlingen till DO, som har utrett anmälan och bedömt att Arbetsförmedlingen utsatt kvinnan för könsdiskriminering.
DO har beslutat stämma Arbetsförmedlingen till AD men har först erbjudit Arbetsförmedlingen att ingå en förlikning för att lösa tvisten.
DO och Arbetsförmedlingen har nu träffat en överenskommelse som ger kvinnan 150 000 kronor i diskrimineringsersättning. Genom förlikningen är tvisten löst.
Arbetsdomstolen beslutade i en dom i januari i år att kvinnan utsatts både för könsdiskriminering och brott mot föräldraledighetslagen av sin arbetsgivare, mjölkbonden. Bonden dömdes att betala 30 000 kronor i diskrimineringsersättning och allmänt skadestånd till kvinnan. AD satte ner ersättningen bland annat med hänvisning till att bonden följt rekommendationen från Arbetsförmedlingens konsulent.
Läs mer om AD:s dom