AD friar en barnvagnsaffär som stämts av DO för könsdiskriminering sedan företaget avbrutit en gravid kvinnas provanställning.
En kvinna i Örebro fick sluta när arbetsgivaren fick reda på att hon var gravid. Diskrimineringsombudsmannen (DO) stämmer arbetsgivaren – en barnvagnsaffär – och kräver en diskrimineringsersättning på 300 000 kronor till kvinnan.
En kvinna lämnade ett fast jobb när ägaren till barnvagnsbutiken övertalade henne att börja en provanställning såvida ”inte något extremt inträffade”. Men när hon berättade att hon var gravid några månader senare avbröts hennes provanställning med motiveringen ”arbetsbrist”.
Enligt domstolen har DO visserligen visat att det finns anledning att anta att kvinnan blivit diskriminerad och att det haft samband med hennes graviditet. Men domstolen menar också att arbetsgivaren på ett övertygande sätt visat att det var bolagets ekonomiska bekymmer som var helt styrande för beslutet att minska personalstyrkan.
Ärendenummer: ANM 2009/1527
Ladda ned AD-domen (pdf)
Ladda ned stämningsansökan (pdf)
DO har företrätt ännu en kvinna, vars provanställning hos samma arbetsgivare avbröts när hon berättade om sin graviditet. Där har DO träffat en förlikning med arbetsgivaren.
Länk till Barnvagnsaffär i Örebro: ANM 2009/1528