Arbetsdomstolen, AD, friar Stryker AB från brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen samt från könsdiskriminering. Det var Jämställdhetsombudsmannen, JämO, som stämde Stryker AB. Ärendet togs över av Diskrimineringsombudsmannen (DO) den 1 januari 2009.
Stryker AB säljer produkter och tjänster inom medicinsk teknik och ortopedi. Som en del av anställningsvillkoren betalar företaget en pensionspremie åt sina anställda. Företaget betalar också ut tio procents extra ersättning vid sjukskrivning som varar mer än två veckor.
Kvinnan som har anmält Stryker AB är anställd som produktspecialist och säljare sedan 2005. Under sin graviditet var hon hemma med havandeskapspenning i sju veckor. Hon fick då inte del av den extra ersättning som arbetsgivaren betalar vid längre sjukskrivningar. JämO menade att detta var könsdiskriminering enligt jämställdhetslagen.
En månad efter kvinnans förlossning upphörde arbetsgivaren att betala in den månatliga pensionspremien till kvinnans tjänstepensionsförsäkring. Det framgår av företagets pensionspolicy att premien inte ska betalas för arbetstagare som är föräldralediga. JämO stämde därför företaget för brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
Under en och en halv månad före kvinnans förlossning hade kvinnan havandeskapspenning men fick ingen löneutfyllnad såsom en sjukskriven arbetstagare hade fått. Detta utgjorde enligt JämO könsdiskriminering.
JämO stämde Stryker AB i första hand för könsdiskriminering och missgynnande i samband med föräldraledighet på sammanlagt 80 000 kronor i skadestånd. I andra hand begärde JämO ett skadestånd för könsdiskriminering på 60 000 kronor. I tredje hand begärde JämO ett skadestånd för missgynnande i samband med föräldraledighet på 40 000 kronor.
AD friade Stryker AB från brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen. AD menade att avsättningarna till tjänstepensionen var en form av lön. Lön utgår inte under föräldraledigheten och det var därmed en nödvändig följd av ledigheten att inte betala in den månatliga tjänstepensionen.
AD friade också Stryker AB från anklagelserna om könsdiskriminering. AD menade att kvinnan, eftersom hon hade havandeskapspenning, inte var i en jämförbar situation med exempelvis en sjukskriven arbetstagare som skulle ha fått en löneutfyllnad av arbetsgivaren.
Ärendenummer: Jämo 2007/756
Ladda ned AD:s dom (pdf)