2009-02-11: AD-dom

Arbetsdomstolen, AD, har beslutat att ICA och bemanningsföretaget Adecco inte gjort sig skyldiga till etnisk diskriminering när de inte anställt en arbetssökande man. Den tidigare Ombudsmannen mot etnisk diskriminering stämde de båda företagen till AD 2007 och krävde skadestånd till mannen. Ärendet togs över av Diskrimineringsombudsmannen, DO, i januari 2009.

Bakgrund

I september 2006 sökte ICA flera originalare till sin ateljé i Kungälv. För att hitta rätt personer anlitade ICA bemanningsföretaget Adecco. Adecco skickade bland annat en väl kvalificerad kandidat med bosniskt ursprung. ICA valde bort denne kandidat med hänvisning till att han inte passade in i teamet, eftersom det fanns ”risk” att han skulle kunna ha synpunkter på ”det kreativa arbetet”. Mannen som upplevde att intervjun hos ICA hade gått bra blev mycket förvånad över att inte ha fått något uppdrag.

AD menar att DO inte gjort antagligt att diskriminering förekommit. Den bosniske mannen hade visserligen bättre formella meriter och längre yrkeserfarenhet än de andra, men i detta fall hade ICA rätt att sätta den personliga lämpligheten främst. AD:s sammanfattande bedömning är att den bosniske mannen inte var mer meriterad än de andra och att DO därmed inte visat att det förekommit etnisk diskriminering.

I den nya diskrimineringslagen som gäller från och med den 1 januari i år omfattar skyddet mot diskriminering även personal som hyrs in via ett bemanningsföretag.

Ärendenummer: Omed 2006/1342