Arbetsdomstolen, AD, menade att Hertz biluthyrning hade sakliga skäl att inte kalla en tjeckisk kvinna till anställningsintervju då hon inte fyllt i ansökan korrekt och ansåg därmed att arbetsgivaren inte hade diskriminerat kvinnan. Det var Ombudsmannen mot etnisk diskriminering som stämde Hertz biluthyrning för diskriminering av kvinnan på tre grunder: etnisk tillhörighet, kön och ålder. Ärendet togs över av Diskrimineringsombudsmannen (DO) den 1 januari 2009.
En kvinna sökte arbete på Hertz biluthyrning som bilvårdare. Trots att hon hade lång erfarenhet, mycket goda kvalifikationer och goda språkkunskaper blev hon inte kallad till anställningsintervju. I stället kallades fem män och en kvinna i 20-årsåldern. Flera av dem hade ingen utbildning eller yrkeserfarenhet. Kvinnan anmälde detta till Ombudsmannen mot etnisk diskriminering som stämde företaget för diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, kön och ålder.
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ansåg att kvinnan till skillnad från de flesta som kallades till intervju, hade både bilteknisk och maskinteknisk utbildning och arbetserfarenhet av konstruktion och montage av bilar. Hon hade även kört taxi och arbetat i flera serviceyrken, bland annat i bilbranschen och i hotellbranschen. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering menade att kvinnan uppfyllde de språkkrav som arbetsgivaren ställt. Hon talar flera språk flytande. Enligt Ombudsmannen mot etnisk diskriminering hade kvinnan mycket goda kvalifikationer för arbetet jämfört med övriga sökande. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering gjorde därför gällande att hon borde ha fått arbetet eller åtminstone ha kallats till anställningsintervju.
Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ansåg att kvinnan blivit diskriminerad på grund av kön, etnicitet och ålder i förening och att det förelåg ett samband mellan dessa grunder och att hon valdes bort i rekryteringsprocessen. AD ansåg inte att någon diskriminering hade skett.
Dom nummerr 11/09Ärendenummer: Omed 2007/816
Ladda ned domen (pdf)