Yttrande över ”Totalförsvarsplikt och frivillighet” (SOU 2009:63)

2009-10-12

Ärende Led 2009/164, Handling 2 

Regeringen
Försvarsdepartementet
Box 103 33 Stockholm
     
Diskrimineringsombudsmannen (DO) avger följande yttrande över ovanstående utredning.

DO har, utifrån sitt verksamhetsområde inga synpunkter på att det, om inte beredskapsläget kräver något annat, rekryteras frivilliga till försvarsmakten.

Utredningen anser att det finns goda möjligheter att öka andelen kvinnor i försvaret och att bättre beakta integrationsaspekter om förslaget genomförs. DO är emellertid osäker på om utredningens bedömning stämmer, utan anser att det krävs ytterligare åtgärder för att den målsättningen ska uppnås.

DO:s erfarenheter från arbetet med jämställdhet och att främja lika möjligheter och rättigheter oberoende av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning pekar på att så är fallet. Det krävs att arbetsförhållanden skapas som lämpar sig för alla oberoende av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. Attityder måste ändras och nya beteenden skapas som gör att kvinnor och anställda med annan bakgrund än svensk kan arbeta på lika villkor inom organisationen och inte löpa risk att diskrimineras eller trakasseras. Urvalskriterier och  rekryteringsprocessen måste ses över för att säkerställa att de är fria från diskriminering och trakasserier. Information bör också ges i nya former och på nya platser.

Om försvarsmakten ska bli en attraktiv arbetsgivare vill DO uppmärksamma bemötandet av anställda och arbetssökande. Försvarsmaktens egen undersökning om trakasserier mot homosexuella visar på att det är viktigt att arbeta vidare med frågor om diskriminering och trakasserier oavsett sexuell läggning. Detta gäller sannolikt även hur personer med könsöverskridande identitet eller uttryck hanteras och bemöts.

Avslutningsvis vill DO också påminna om att reglerna i diskrimineringslagen om förbud mot åldersdiskriminering gäller inom utbildnings- och arbetslivsområdet. Det betyder att om det fastställs åldersgränser vid rekrytering eller urval så måste det finnas välgrundade skäl för denna särbehandling.
Beslut i detta ärende har fattats av diskrimineringsombudsmannen Katri Linna, i närvaro av verksjuristen Anders Bergstrand, föredragande. I beredningen har deltagit administrativ chefen Ulrica Engström Nilsson, chefsjurist Pia Engström Lindgren och Henry Nyberg, enhetschef ekonomi/IT.

Katri Linna
Diskrimineringsimbudsman

Anders Bergstrand
Verksjurist