DO söker chef till samhällslivsenheten

Diskrimineringsombudsmannen (DO) arbetar mot diskriminering och för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

För närvarande är vi ett hundratal anställda som arbetar i nybyggda, centralt belägna och tillgängliga lokaler på Torsgatan 11 i Stockholm. Vi ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder.

DO bildades 2009 genom att verksamheterna från fyra olika myndigheter fördes samman till en samlad diskrimineringsmyndighet. DO är således en ung myndighet och vi arbetar intensivt med att utveckla såväl verksamheten som de interna arbetsformerna.

Tjänsten är tillsvidareanställning med provanställning om 6 månader.

Samhällslivsenheten

Enheten svarar jämte arbetslivs- och utbildningsenheterna för myndighetens expertkunskap i frågor som berör diskriminering i samhället.

Som ett led i detta ska enheten bevaka utvecklingen inom sakområdet och uppmärksamma situationer som kan föranleda åtgärder från myndighetens sida.

Enheten samordnar myndighetsövergripande arbeten inom sitt ansvarsområde.
I enhetens arbetsuppgifter ingår utredning av individanmälningar samt annan tillsyn. Vidare ingår analys av ärenden samt uppföljning och utvärdering av granskningar.

Enheten biträder processenheten i förlikningsförhandlingar och rättsprocesser. Enheten deltar också i utbildningar, rådgivning och andra arbetsmoment som kräver juridisk sakkunskap.

Tjänsten kräver att du har förståelse för diskrimineringsjuridikens betydelse för DO:s uppdrag och kunskap i förekomsten av diskriminering inom enhetens bevakningsområde.

Arbetsuppgifter

Enhetschefen ska

• Svara för myndighetsövergripande samordning och samverkan i frågor som berör enhetens ansvarsområde.
• Medverka i DO:s ledningsgrupp i syfte att säkerställa myndighetens övergripande mål.
• Planera, strukturera och följa upp enhetens arbete.
• Leda medarbetare i det löpande arbetet.
• Säkerställa effektiv, rättsäker och strategisk handläggning och beslutsfattande utifrån fastställda riktlinjer.
• Medverka i externa sammanhang.

Kravprofil

Tjänsten kräver att du är en god ledare, har god kunskap i ärendehandläggning och diskrimineringsjuridik. Du ska ha strategisk och analytisk förmåga samt ha mycket god samarbetsförmåga.

• Juristexamen.
• Erfarenhet av att leda medarbetare och driva sakfrågor.
• Flerårig erfarenhet av kvalificerat juridiskt utredningsarbete.
• God kunskap om och praktisk erfarenhet av diskrimineringsjuridik.
• Kunskap i förekomsten av diskriminering inom enhetens bevakningsområden.
• Erfarenhet av att driva rättsprocesser.
• Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.
• Goda kunskaper i engelska.

Meriterande

• Erfarenhet av arbete inom fältet mänskliga rättigheter.
• Erfarenhet av utvecklingsarbete.

DO erbjuder dig en arbetsplats med förmåner som förtroendearbetstid och friskvård.

DO:s vision är att allas lika värde och rättigheter ska genomsyra det svenska samhället. Visionen präglar vårt arbete med att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter och välkomnar sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Detta återspeglas också i vår rekrytering.

DO:s målsättning är att kännetecknas av samarbete, kunskap, utveckling och en arbetsmiljö som bidrar till verksamhetens kvalitet och genomslag. DO ska vara en attraktiv, miljömedveten, effektiv och säker arbetsplats/arbetsgivare

Kontaktperson är verksamhetschef Jenny Olausson. Fackliga företrädare Eva Nikell för ST och Ola Sundström för Saco, Telnr vxl 08-12020700.

Ansökan som ska vara DO tillhanda senast den 24 oktober 2010 sänds till Diskrimineringsombudsmannen, Box 3686, 103 59 Stockholm eller till ansokning@do.se med refnr: LED 2010/123.