Åldersdiskriminering i arbetslivet förbjöds i Sverige 2009. Forskningen på området är begränsad, likväl är kunskapen om hur åldersdiskriminering tar sig uttryck liten. Denna rapport syftar till att undersöka just vilka generella drag eller uttryck som denna form av diskriminering kan ta sig i svenskt arbetsliv.
Resultatet visar bland annat att det är rekryteringssituationer som är särskilt kritiska och att både yngre och äldre diskrimineras i dessa situationer. Ett annat exempel på diskriminering är äldre inte får tillgång till eftertraktade resurser som möjliggör meritering och utveckling. Studien visar också att åldersskämt mot både yngre och äldre finns som en form av en sällan ifrågasatt vardagsdiskriminering.
Rapporten bygger på fokusgruppsintervjuer med kvinnor och män i åldern 22–61 år.