Alla arbetsgivare ska arbeta förebyggande med jämställdhet på arbetsplatsen. Från och med den 1 januari 2009 har en del förändringar införts vad gäller kravet på skriftliga jämställdhetsplaner. En arbetsgivare ska numera vart tredje år upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete, istället för varje år, som lagen föreskrev tidigare. Idag omfattar plankravet alla arbetsgivare med minst 25 anställda, tidigare låg gränsen vid minst 10 anställda.
En arbetsgivare som har minst 25 anställda ska ha en aktuell jämställdhetsplan år 2009 – arbetsgivaren kan alltså inte vänta tre år innan en plan upprättas.
Företag som nyligen etablerat sig kan vänta till året därpå med att upprätta en jämställdhetsplan. Ett företag som startar exempelvis under 2010 och som vid kalenderårsskiftet 2010/2011 har 25 eller fler anställda ska upprätta en skriftlig jämställdhetsplan samt en handlingsplan för jämställda löner under 2011.
Har du frågor angående jämställdhetsplaner? Kontakta DO för mer information.
Diskrimineringsombudsmannen (DO)Box 3686103 59 Stockholm Telefon 08-120 20 700E-post do@do.se