Vilka frågor kan man utgå ifrån för att ta reda på vilka behov av mål och åtgärder som finns?

Frågor att utgå ifrån kan vara:

• I vilka arbeten eller yrkeskategorier har vi en ojämn könsfördelning?
• Genomförs årliga utvecklingssamtal för alla anställda?
• Tar vi i utvecklingssamtalen upp frågan om det finns anställda som är intresserade av att avancera eller byta arbetsuppgifter till ett arbete med en ojämn könsfördelning?
• Hur ser karriärvägarna ut på arbetsplatsen? Ser de likadana ut för kvinnor och män?