Vad kräver lagen för åtgärder mot trakasserier?

Arbetsgivaren ska enligt diskrimineringslagen vidta åtgärder för att förebygga och förhindra att någon arbetstagare utsätts för trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning eller för sexuella trakasserier.

Det innebär enligt förarbetena till lagen att arbetsgivaren måste vidta specifika åtgärder – oavsett om det har förts fram att trakasserier förekommer eller inte.
Arbetsgivaren ska ta fram en policy och en beredskapsplan, bland annat med information om vad trakasserier är, vem den som upplever sig trakasserad kan vända sig till, hur arbetsgivaren agerar vid kännedom om trakasserier etc.

Arbetsgivare ska också informera medarbetare om policyn och beredskapsplanen och utbilda chefer om vilket ansvar de har och hur trakasserier kan förebyggas.
Om arbetsgivaren får kännedom om att det förekommer trakasserier eller sexuella trakasserier är arbetsgivaren skyldig att utreda vad som hänt och vidta åtgärder för att förhindra fortsatta trakasserier.

Läs mer om trakasserier i Handledningen Aktiva åtgärder i arbetslivet.

Läs mer om arbetsgivarens utredningsskyldighet vid trakasserier.