Varför ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter?

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. För att aktivt kunna främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering på en arbetsplats krävs det kunskap om de specifika förhållandena. Den kunskapen finns hos arbetsgivaren, men också hos arbetstagarna. Arbetstagarna brukar oftast representeras av de fackliga företrädarna på arbetsplatsen. Ett konstruktivt samarbete mellan arbetsgivare och fack behövs för att förankra arbetet och fånga upp alla de anställdas arbetsförhållanden, villkor och synpunkter. Samverkan är alltså nödvändig för att arbetet med de aktiva åtgärderna ska få rätt innehåll.