Vad menas med att arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare?
Det betyder att alla steg i arbetet ska göras i samverkan med representanter för arbetstagarna eller de fackliga företrädarna på arbetsplatsen. Arbetstagarna kan också representeras av utsedda jämställdhetsombud, mångfaldsombud eller skyddsombuden. Det handlar om att gemensamt kartlägga och analysera hur det ser ut på arbetsplatsen och vilka behov som finns, att formulera mål och konkreta åtgärder samt att genomföra och följa upp arbetet
Hur samverkan ska gå till regleras varken i lagen eller i förarbetena utan det avgör de lokala parterna. Ett tips är att använda de befintliga rutinerna för samverkan mellan parterna på arbetsplatsen.
Om det inte finns några fackliga förtroendevalda eller utsedda ombud på arbetsplatsen kan arbetstagarna utse representanter för arbetstagarna som deltar i samverkansarbetet.
Varför ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter?
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare och arbetstagare samverka om aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet. För att aktivt kunna främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering på en arbetsplats krävs det kunskap om de specifika förhållandena. Den kunskapen finns hos arbetsgivaren, men också hos arbetstagarna. Arbetstagarna brukar oftast representeras av de fackliga företrädarna på arbetsplatsen. Ett konstruktivt samarbete mellan arbetsgivare och fack behövs för att förankra arbetet och fånga upp alla de anställdas arbetsförhållanden, villkor och synpunkter. Samverkan är alltså nödvändig för att arbetet med de aktiva åtgärderna ska få rätt innehåll.