Vad är positiv särbehandling?

Om det i ett arbete eller inom en viss kategori av anställda råder en ojämn könsfördelning, kan en arbetsgivare välja en sökande av underrepresenterat kön om sökanden har likvärdiga eller i det närmaste likvärdiga meriter. Detta kallas för positiv särbehandling. Det bör framgå i arbetsgivarens jämställdhetsplan eller i något annat personalpolitiskt dokument, till exempel i rekryteringspolicyn att arbetsgivaren tillämpar så kallad positiv särbehandling. Det är också viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte får utesluta personer med ett visst kön att söka lediga anställningar och att arbetsgivaren måste ta hänsyn till och göra en objektiv bedömning av samtliga sökandes meriter under hela anställningsförfarandet.