Vad ska en jämställdhetsplan innehålla? Måste alla arbetsgivare upprätta en jämställdhetsplan? Hur ofta?

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivare med 25 anställda eller fler vart tredje år upprätta en skriftlig jämställdhetsplan. Jämställdhetsplanen ska innehålla de mål och åtgärder som behövs på arbetsplatsen för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön inom områdena arbetsförhållanden, föräldraskap, trakasserier, rekrytering samt utbildning och kompetensutveckling. Planen ska enligt diskrimineringslagen innehålla en redogörelse för vilka av åtgärderna som arbetsgivaren tänker påbörja eller genomföra under de kommande åren.

Jämställdhetsplanen ska även innehålla en översiktlig redovisning av handlingsplanen för jämställda löner. Läs mer om handlingsplan för jämställda löner.

Jämställdhetsplanen ska också innehålla en redovisning av hur planerade åtgärder från föregående plan genomförts. Läs mer om vad jämställdhetsplanen ska innehålla i materialet Aktiva åtgärder i arbetslivet – handledning.