Räcker det att en stor arbetsgivare har en jämställdhetsplan eller behövs delplaner? Vad menas med arbetsgivare?

Med arbetsgivare menas ”den juridiska personen”. Om ett aktiebolag har flera verksamheter eller filialer som är egna juridiska personer räknas varje verksamhet eller filial som egna arbetsgivare. Om filialerna eller verksamheterna inte är egna juridiska personer räknas aktiebolaget som arbetsgivaren.

För stora arbetsgivare rekommenderar DO att det upprättas en särskild plan för varje verksamhetsområde, enhet eller avdelning. Det viktiga är att planen utformas efter den enskilda arbetsplatsens eller enhetens behov och förutsättningar. Enligt förarbetena till lagen kan arbetsgivarens skyldighet att upprätta en plan för hela verksamheten sedan fullgöras genom att delplaner ställs samman med en sammanfattning som klargör arbetsgivarens strategi för det samlade arbetet.