Varför ska arbetsgivare göra en lönekartläggning, analys och handlingsplan för jämställda löner?

Syftet med lönekartläggningen är enligt diskrimineringslagen att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Arbetsgivare och arbetstagare ska enligt lagen särskilt verka för att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför lika och likvärdigt arbete. De ska också främja lika möjligheter till löneutveckling för kvinnor och män.