Vad menas med likvärdigt arbete?

Med likvärdiga arbeten menas arbeten som ställer likvärdiga krav på arbetstagarna som utför dem. I diskrimineringslagen framgår att bedömningen av kraven i arbetena ska omfatta kriterierna kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden.

Att avgöra om två arbeten är likvärdiga handlar med andra ord inte om att bedöma om arbetsuppgifterna påminner om varandra utan istället om att ta reda på vilka arbeten som efter en sammantagen bedömning ställer likvärdiga krav på arbetstagarna.

Det är en sammantagen bedömning av kraven i arbetena som avgör vilka arbeten som är att betrakta som likvärdiga. Till exempel kan ett arbete ställa högre krav på kunskaper och färdigheter än ett annat likvärdigt arbete, men detta kan vägas upp av att det andra arbetet i motsvarande grad ställer högre krav när det gäller exempelvis ansvar.